HR techにおけるScrapboxの活用

成長支援において

話せば話すほど伝わらないから、Scrapboxに書いておいて、必要な時に自分で見つけてもらう

Scrapboxがあることで、相互成長支援がしやすくなる

深いFBをサクッとすることができる。

FBもらうときは症状をしっかり伝えるみたいにページを作っておいて、伝えたい相手にリンクを送ればOKtsawada.icon

そういう目的で作ったページがいくつかある

ビジョン、経営視点の全社共有にもScrapboxは使える

ルールで縛らないのように、大事にしている考えを記載しておく

https://gyazo.com/20bd0ee6eeb8b51688d03cc73b49435d

こんな風に#ナレマネの哲学とタグしておくことで、いろんな思想がナレマネの哲学から見られるようになる

研修コンテンツをScrapbox内に作成すると、翌年以降使い回しができる

Marketing研修みたいにページを作って一回実施してしまう

研修実施跡は参加者の質問・疑問が追記されている

対話形式で色々記載されているから、初めての人も読み応えある文章になる。

ページ読むだけでOK.

インターン生の受け入れなど、通年で起こるオンボーディング・育成機会での「受け入れコスト」がとても下がる

また「本人が困った時に自分で必要情報を見つけられる」ことはとても良い

自分で見つけるから…素直に聴きやすい

困っている時に…助けになりそうな本を見つけると内容がすっと入ってくる。

同じ内容を、必要ない時にlecture形式でされると「うるせえ」ってなる

バックオフィス機能をより強化…していくためのScrapbox

バックオフィス領域は…専門用語も多くて、「私詳しくないから全部やって」となりやすいので、Scrapboxとの相性は良い